انگیزش در محیط کار یکی از مهم‌ترین عواملی است که بر عملکرد و مشارکت کارکنان در سازمان تأثیر می‌گذارد. این انگیزش به معنای تمایل و اراده فرد برای انجام وظایف و تعهدات شغلی به بهترین نحو ممکن است و نقش بسزایی در ایجاد فضایی پویا و مثبت در سازمان دارد. کارکنانی که انگیزه‌ای قوی برای انجام کارهایشان دارند، به طور معمول خلاق‌تر، موثرتر، و کمتر غایب هستند و این احتمال وجود دارد که به مدت بیشتری در سازمان باقی بمانند، که این نیز بهره‌وری و پایداری سازمان را تقویت می‌کند.

عوامل مختلفی می‌توانند بر انگیزش کارکنان در محیط کار تأثیر گذار باشند؛ از جمله عوامل سازمانی از قبیل فرهنگ سازمانی، سیستم‌های پاداش و تنبیه، فرصت‌های رشد و توسعه، و تعادل کار و زندگی؛ عوامل شغلی از قبیل چالش برانگیز بودن کار، معنی‌دار بودن کار، و استقلال در انجام کار؛ و عوامل شخصی از قبیل اهداف و ارزش‌های فردی، نیازها و محدودیت‌های فردی، و سطح اعتماد به نفس فرد. با در نظر گرفتن این عوامل و ایجاد شرایط تواتمند برای افزایش انگیزه کارکنان، سازمان‌ها می‌توانند بهره‌وری و عملکرد خود را بهبود بخشند و به رشد و پیشرفت پایدار دست یابند.